巴布亚新几内亚期待已久的最低工资审查发现了令人不安的迹象，包括工人被剥削，过时的法律，以及许多人认为不再适用的工资制度。
由主席贝弗利.多伊瓦（Beverley Doiwa）领导的最低工资委员会花了几个月的时间咨询全国各地的社区，从城市中心到农村省份。
他们发现的不仅仅是加薪的需要——这是一个破碎的系统，许多工人被错误分类，工资过低，或者干脆没有被遗漏。
“太多的人被遗漏了，”多伊瓦在莱城告诉记者。“这不仅仅是提高工资，而是确保公平和恢复工作尊严。”
最令人担忧的发现之一是，全职工人被贴上“临时工”的标签并且非常普遍——根据巴布亚新几内亚劳动法，这种分类只适用于每月工作不到7天的人。
事实上，许多所谓的临时工几乎每天都从早上8点工作到下午5点，但没有合同、福利或工作保障。
“仅仅因为某人被称为临时工并不意味着他们就是临时工，”多伊瓦说。“如果你全职工作，你就应该享有全职权利。”
审查还揭示了一些雇主——特别是保安行业的雇主——甚至没有支付现有的最低工资。多伊瓦解释说，这并不总是因为雇主故意剥削，而是因为与客户的服务合同没有提供足够的资金来履行工资义务。
“这表明存在更深层次的问题，”她说。“我们需要全面加强执法和更好的监督。”
对于许多工人来说，这次审查是十多年来第一缕希望。尽管生活成本大幅上涨，但目前的最低工资自2014年以来就没有调整过。在公众咨询中，工人们力推每小时增加到K5。企业并没有完全反对提高工作标准，但要求分阶段实施，以避免进一步的经济压力。
“企业也感受到了压力——燃油价格、租金和疲软的基纳都造成了影响，”多伊瓦说。“但大多数人都同意有些事情必须改变。”
理事会目前正在结束在布卡和莫尔兹比港的最后一轮磋商。政府部门的数据将用于模拟不同的工资情景，并指导最终建议，预计在7月底之前会提交报告。
摆在桌面上的想法之一是转向特定行业或地区的工资结构，认识到城市和偏远地区之间成本的巨大差异。
但最重要的是，多伊瓦说，重点仍然是公平。
“提高工资很重要，”她说。“但修复允许人们被错误分类或不受保护的系统也是如此。这次审查是一个重置规则的机会——我们不能浪费它。”
