最低工资标准可能上涨到K5每小时

PARADISEBIRD

2018年7月13日

    劳工和劳资关系部长梅尔拉·基佩法（Mehrra Kipefa）担心巴布亚新几内亚的最低工资水平不足以维持大部分劳动者的生活。

    他说，另一个问题是，一些雇主仍然支付低于目前最低工资标准的工资，并找借口把工资维持在每小时K3.50以下。

    昨天在莫尔兹比港举行的媒体会议上基佩法说，他的部门正在与投资促进局（IPA）和国税局（IRC）等机构展开对话，将最低工资从每小时K3.50提高到至少K5。

    部长的建议是在资金紧张的政府面临经济衰退时提出的。

    “有些社会团体同意我们将最低工资标准提高到每小时K5，”基佩法说。

    他说，需要在全国范围内展开对话，让工业界、公司、政府和私营雇主就如何将目前的最低工资标准提高到一个所有公司都能承受的水平达成协议。

    这位部长表示，自劳工委员会开会提出这个问题以来，已经过了两年时间还没有将问题提交政府进行批准。

    “但从那以后，每小时K3.50的最低工资标准就存在了，”他说。

    “而且没有多少公司遵守这一法规。”

    “他们提出了很多理由，说他们没有足够的收入，因此给政府提出了很多问题。”

    “考虑到经济形势，个体企业家和商业机构的反对 - 他们在创造收入方面也面临着很多困难。”

    “维持现行的每小时K3.50的最低工资标准也符合要求。”

    基佩法说，有关最低工资标准的咨询将很快展开。

    “我们只是在等待任命一位主席。然后我们将继续进行关于最低工资标准的咨询，但目前我们还必须等待更换行政人员，然后我们才能处理此事。”

    基佩法说，已经有对公司进行检查的政策，有些公司没有遵守法规。

    他说，可以协助审查最低工资的社会团体包括IRC、IPA、劳工和劳资关系部以及警方。

    他说，雇主方要做的就是努力赚钱支付工人工资“以便在雇主和工人之间取得平衡。”

    “但是，雇主也应该明白，无论工人赚得有多少，他们都会用来供养自己的家庭和亲人。这些都是在审查最低工资标准时需要考虑的问题。”

    “在将这些问题提交国家执行理事会（NEC）批准之前的下一次会议上，我们将对这些问题进行审议。”

    在对违规行为的处罚方面，基佩法说：“违规公司将被罚款，最坏的情况是这些公司将被强制注销。”

    “但在大多数情况下，我们会给他们时间来改进。”

    “第一年，我们会给他们留出很多时间来改进，因为他们才刚刚开始。”

    “第二年之后，年度回报和收入应该在预算范围内，然后计划第二年和第三年及以后。”

    与此同时，基佩法说他的部门正在努力改善雇主的条款和条件，以确保他们的工作许可证纳入了培训员工的协议。